Wanneer is een relatie met je werknemer duurzaam verstoord? Test je kennis en ontdek wanneer ontslag de meeste kans van slagen heeft.

"Sinds ik in 2003 ben gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling in organisaties, ben ik al op zoek naar een soort heilige graal. En soms stuit ik op een organisatie die een hele speciale cultuur heeft als het gaat om talentontwikkeling. In dit artikel geef ik 3 inspirerende voorbeelden", schrijft expert Mirjam Baars.

Duurzame inzetbaarheid: noem de term en bijna elke HR-manager gaat aan. Maar waar begin je en, belangrijker nog, hoe financier je het? Howden en TNO maakten een wetenschappelijk onderbouwde rekentool die HR inzicht geeft in kosten en opbrengsten.

Onbereikbaar zijn als je niet werkt, beschermt medewerkers tegen werkdruk. Zo staan ze niet altijd aan en kunnen ze loskomen van werk. Hoe maak je daar in de praktijk goede afspraken over? Deze organisaties laten dat zien.

Kan mediation uitkomst bieden bij een arbeidsconflict? Vaak wel. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis. De recente rechtspraak laat zien welke fouten werkgevers daarbij het vaakst maken.

Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees het weekoverzicht van PW.

Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing voor fossiele personenauto's van de zaak. Wat verandert er precies met de pseudo-eindheffing en wat betekent dat voor HR?

Een werknemer begint al met werken voordat de startdatum in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangebroken. De werkgever doet later een beroep op de proeftijd, maar dat blijkt een probleem.

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben kwaliteiten die jouw organisatie van dienst kunnen zijn. Rechtbank Roermond en deBesteEHBOdoos maken daar werk van. Ze vertellen samen met hun collega hoe zij dat doen en wat zo'n succesvolle match voor je kan betekenen.

In de Prinsjesdagstukken staan verschillende HR-thema's, zoals over Leven Lang Ontwikkelen (LLO), loontransparantie, de compensatie transitievergoeding, verzuim en de Zelfstandigenwet. PW. sprak verschillende experts over wat opvalt, wat nog onduidelijk is en waar je als HR nu al mee aan de slag kunt.

Wanneer begint de keten opnieuw? Test je kennis over tijdelijke contracten en ontdek wat 5 maanden uit dienst betekent voor een nieuwe arbeidsovereenkomst.

De Zelfstandigenwet moet werkgevers en zzp'ers meer zekerheid geven over wanneer iemand als zelfstandige kan werken, maar de beoogde ingangsdatum is pas 1 januari 2028. Wat doe je tot die tijd? "Werkgevers zijn soms iets te voorzichtig. Vaak kan het wel."

De economische groei moet, gezien de vergrijzing, komen van meer uren werken, productiviteitsgroei en innovatie, zegt het kabinet-Jetten in de Miljoenennota 2027. Digitalisering & AI bieden kansen. "De opdracht voor HR is investeren in personeel om ze klaar te stomen om die kansen te benutten."

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR.

Verzuimexperts reageren verrast op de terugkeer van het re-integratieplan in de Prinsjesdagplannen. Verder stopt de compensatie voor een hogere Whk-premie en met de afschaffing van de IVA-uitkering krijgen werkgevers meer financiële verantwoordelijkheid.

Een Talentstrategie, meer regionale werkcentra en individuele leerrechten. Met deze instrumenten wil het kabinet het nieuwe stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vormgeven. Daarin ligt een rol voor de werkgever. Experts vertellen wat je als HR kunt verwachten.

Loontransparantie is een thema waar voor HR veel aan vastzit, onder andere inzicht in beloning en functiewaardering. In de kabinetsplannen wordt de wet nog nét genoemd. "Alsof de urgentie ontbreekt."

Het kabinet stelt de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding uit tot 2028. Experts zijn duidelijk: "Wacht niet af, maar kom in actie. Stel bijvoorbeeld die vaststellingsovereenkomst op."