De werknemer is sinds 30 mei 2023 in dienst als allround medewerker bij de werkgever, een kraanverhuurbedrijf. Hij werkt op basis van een deeltijdcontract van 6 maanden en verdient daarmee € 2.400 per maand.
Werknemer valt van schuivende ladder
Op 13 juni 2023 voert de werknemer demontagewerkzaamheden uit aan een schapenschuur. Deze schuur bestaat uit de begane grond, de eerste verdieping en een puntdak.
De werknemer verwijdert allereerst de regengoot van de eerste verdieping van de schuur. Vervolgens haalt hij de bevestigingshaken van de regenpijp los. Daarbij staat hij op ongeveer 2 tot 3 meter hoogte op een enkele ladder, die hij op een betonnen ondergrond heeft geplaatst. Plotseling glijdt de ladder weg en komt de werknemer met gestrekte benen op de grond terecht.
Sindsdien heeft hij last van (pijn)klachten aan zijn rechterknie. In de maanden erna werkt hij af en toe voor de werkgever. De werknemer krijgt zijn salaris doorbetaald tot het einde van zijn contract: december 2023.
Oorzaak ziekte verzwegen aan arbodienst
In augustus 2023 informeert de boekhouder van de werkgever hem dat hij als ziek staat geregistreerd bij de arbodienst. Opvallend: de werkgever heeft daarbij niet aangegeven dat het ziekteverzuim is veroorzaakt door een incident op het werk. Dit om te voorkomen dat de Arbeidsinspectie wordt ingeschakeld (!).
Werknemer stelt werkgever aansprakelijk
In de periode van november 2024 tot en met juli 2025 stelt de werknemer in verschillende berichten de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. Maar de werkgever reageert hier geen enkele keer op.
Daarom stapt de werknemer naar de kantonrechter. Hij verzoekt een verklaring voor recht dat de werkgever aansprakelijk is voor al zijn materiële en immateriële schade in verband met het arbeidsongeval. Ook verzoekt hij veroordeling van de werkgever tot betaling van een voorschot.
Kantonrechter: instructieplicht bij werken op hoogte
De kantonrechter oordeelt dat vaststaat dat de werknemer schade heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden voor de werkgever. Bij werkzaamheden op hoogte mag van een werkgever verwacht worden dat hij duidelijke en specifieke instructies verstrekt aan werknemers over hoe valgevaar te voorkomen.
De werkgever brengt in dat de werknemer over het VCA-certificaat beschikte. Dat kan volgens de kantonrechter echter niet dienen ter vervanging van het verstrekken van specifieke en gerichte instructies. Daar komt nog bij dat de werknemer onervaren is: op het moment van het ongeval is hij slechts 2 weken in dienst.
De werkgever voert ook aan dat de collega van de werknemer als zelfstandig opdrachtnemer werkzaamheden verrichtte. Maar dat ontslaat de werkgever niet van diens zorgplicht tegenover de werknemer, stelt de kantonrechter.
Kantonrechter: veiligheid schiet ernstig tekort
Op een WhatsApp-bericht na heeft de werkgever voorafgaand of tijdens de werkzaamheden geen veiligheidsinstructies gegeven of veiligheidsmaatregelen getroffen. Daarnaast moest de werknemer het doen met een ladder die toevallig aanwezig was. Deze ladder is bijvoorbeeld niet voorzien van (rubberen) antislipvoeten. De veiligheid bij de werkgever schiet volgens de kantonrechter hiermee ernstig tekort.
De werkgever heeft onvoldoende gesteld aan diens zorgplicht te hebben voldaan. Het betoog van de werkgever dat het ongeval de eigen schuld is van de werknemer, snijdt geen hout.
Omdat de totale omvang van de schade nog niet vaststaat, veroordeelt de rechter de werkgever tot betaling van een voorschot van € 8.000. Dit op basis van de immateriële schade, de medische kosten en de daggeldvergoeding voor de ziekenhuisopname. De andere posten, zoals het inkomensverlies, zijn nog onvoldoende duidelijk. De werkgever moet daarnaast de kosten van de procedure betalen.
Bron: Kantonrechter Alkmaar, 23 juni 2026 - ECLI:NL:RBNHO:2026:10061
Let op
Ook als een werknemer onoplettend is, blijft de werkgever verantwoordelijk voor veilige (werk)omstandigheden. De werkgever moet doeltreffende maatregelen nemen, werknemers instrueren, zorgen voor geschikt materiaal en risico's beperken, ook voor derden. Deze werkgever schoot hierin schromelijk tekort.
Vanaf een werkhoogte van 2,5 meter is er sprake van verhoogd risico. De werkgever is dan overeenkomstig Arbobesluit artikel 3.16 verplicht om te zorgen voor veilige werkomstandigheden.
