1. Wat was de aanleiding om HSEPOOL te beginnen?
"Er zit een grote kloof tussen vraag en aanbod van vakmensen in de veiligheidsbranche. In de praktijk zie ik opdrachtgevers die moeite hebben om geschikte professionals te vinden. Tegelijkertijd zijn er vakmensen beschikbaar die nauwelijks worden gevonden. Traditionele bemiddeling is naar mijn mening vaak te traag, te onpersoonlijk en te veel gericht op beoordeling van kandidaten op basis van hun cv. Terwijl juist de persoon, de praktijkervaring en de persoonlijke match het verschil maken."
2. Je zegt dat veel vakmensen moeilijk aan een nieuwe opdracht komen. Hoe komt dat?
"Veiligheid is mensenwerk. Maar bij de werving van veiligheidsprofessionals wordt er nu te veel gestuurd op systemen, zoekwoorden en standaardprofielen. Een cv geeft slechts een beperkt beeld. Vooral HSE-professionals met tientallen jaren werkervaring lopen hier tegenaan. Dit zijn bijvoorbeeld veiligheidskundigen die hun waarde op de werkvloer ruimschoots hebben bewezen, maar toch een afwijzing krijgen omdat zij niet precies binnen een profiel passen."
"Ook wordt soms zwaar getild aan specifieke diploma's of branche-ervaring. Dat leidt er volgens mij toe dat waardevolle ervaring verloren gaat. Een goede veiligheidskundige onderscheidt zich door ervaring, communicatieve vaardigheden en het vermogen een organisatie duurzaam te ondersteunen bij veiligheidsvraagstukken. Dat vraagt om een andere benadering."
3. Hoe werkt HSEPOOL?
"HSEPOOL biedt een onlinenetwerk dat HSE-professionals en opdrachtgevers rechtstreeks met elkaar verbindt. De professionals vullen online een uitgebreid profiel in en worden daarmee opgenomen in het netwerk. Zodra er een opdracht beschikbaar komt die aansluit bij hun profiel, ontvangen zij een match en kunnen zij reageren. Daarbij kijkt het systeem naar functie, certificeringen, ervaring en locatie.
Vervolgens voer ik een persoonlijke beoordeling uit. Daarbij kijk ik verder dan diploma's en functietitels en let ik ook op de organisatiecultuur, de inhoud van de opdracht en de persoon achter het cv. Daarnaast kunnen opdrachtgevers opdrachten plaatsten. Wij leveren dan professionals aan."
4. Waarin is HSEPOOL anders dan andere bemiddelaars?
"Veel recruiters doen hun werk uitstekend, maar zijn zelf geen veiligheidsprofessional. Daardoor missen zij soms de inhoudelijke kennis om te beoordelen welke professional daadwerkelijk bij een opdracht past. Omdat ik zowel opdrachten heb uitgevoerd als betrokken ben geweest bij de werving van professionals voor projecten, ken ik de uitdagingen vanuit beide perspectieven. Opdrachtgevers zoeken geschikte vakmensen, terwijl professionals op zoek zijn naar opdrachten die aansluiten bij hun kennis, ervaring en professionele verwachtingen."
5. Hoe weet je dat deze aanpak werkt?
"HSEPOOL bevindt zich nog in de opstartfase, de resultaten zijn daardoor wat beperkt. Maar de eerste ervaringen zijn positief. Inmiddels is via het platform een professional gestart bij een opdrachtgever. Ook hebben we recent een organisatie geholpen die al langere tijd op zoek was naar een KAM-medewerker. Na het uitzetten van de opdracht via HSEPOOL was er binnen 3,5 uur een geschikte kandidaat gevonden en voorgesteld. Diegene trad de week daarop in dienst. Bovendien had de vacature meer dan 1.400 views. Op basis van deze eerste ervaringen geven opdrachtgevers aan geïnteresseerd te zijn in vervolgopdrachten."
